¿CÓMO FUNCIONA LA PREJUBILACIÓN?

Si estás cerca de la edad legal de jubilación y llevas muchos años cotizando, seguramente estés haciendo cálculos para prejubilarte o jubilarte anticipadamente. Lo primero de todo es saber que son dos conceptos que, aunque suelen confundirse, no tienen nada que ver el uno con el otro. La jubilación anticipada está regulada por la Seguridad Social y cumpliendo con unas condiciones de edad mínima de jubilación y años cotizados podemos acceder a nuestra pensión. El caso de la prejubilación es, resumido, cuando de forma bilateral llegan a un acuerdo empresa y trabajador para poner fin a su relación laboral. Este tipo de pactos no figuran regulados en la normativa de la Seguridad Social. Por eso, vamos a intentar arrojar algo de luz sobre cómo funciona la prejubilación.

Diferencias entre jubilación anticipada y prejubilación

Recordemos que es un concepto diferente al de la jubilación anticipada. En esta, una empresa puede contemplar el dar la opción de jubilarse anticipadamente a sus trabajadores. Suele ser con dos años de anticipación, siempre que el trabajador cuente con un mínimo de años habiendo cotizado. De este modo, si la edad legal de jubilación es de 65 o 67 años, podríamos jubilarnos a los 63 o 65 años, respectivamente. Aquí, la Seguridad Social garantiza el acceso a nuestra pensión pública. En el caso de la jubilación anticipada es el trabajador quien ejerce su derecho a hacer uso o no de esta opción. Sin embargo, cuando hablamos de prejubilación es la empresa la que habitualmente ofrece un acuerdo a los empleados para jubilarse antes. Los motivos pueden ser de naturaleza forzosa (un ERE) o de estrategia empresarial (reducir la media de edad de una plantilla).

¿Cómo funciona?

La prejubilación suele darse cuando un trabajador no está en edad de acogerse a la jubilación anticipada y la compañía le ofrece pactar las condiciones para finiquitar la relación laboral en ese momento. Generalmente, se trata de empleados mayores de 55 años. En este acuerdo entre empresa y trabajador se pactan las condiciones respecto al salario, que puede conllevar reducciones de hasta un 40%. El acuerdo también puede incluir algún tipo de indemnización y planes de pensiones o productos similares con los que ambas partes obtienen algunos beneficios fiscales. Respecto a la Seguridad Social, la solución más utilizada consiste en que la empresa se hace cargo de las cotizaciones de sus ex-empleados hasta que estos alcancen la edad de jubilación. Lo normal, por otro lado, es que la empresa cuente para estos casos con un convenio especial con la Seguridad Social.

Y tú, ¿ya has calculado cuánto vas a cobrar en tu jubilación?

al dia con evo